做好“筑巢育凤”。深入实施“头雁孵化”工程，健全村级后备干部“选、育、管、用”体系，采取个人报名和群众推荐相结合的方式“选”，充分发挥驻村镇干部作用以“传帮带”方式“育”，施行“村干部三级评议”“组干部提级管理”“后备干部双联双促”机制“管”，分批组织后备干部到镇机关上挂锻炼“用”。全镇共储备村干部后备人才52名，到机关锻炼10人次，实现后备村干部“提能升级”，成为一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴人才；建立河清乡村“专家库”，广纳种养殖能手、致富带头人等实用人才，充分发挥“土专家”“田秀才”在农业农村知识和技术上的优势，大力实施“结对帮带”工程，着力培育更多农村实用人才。
实施“引凤来巢”。通过召开人才联谊会、座谈会等方式，搭建人才交流平台，引得“凤来栖”；实施“引凤回巢”计划，为返乡创业人才提供大施展拳脚的创新创业发展平台；加强人才联络，与河清籍在外高校学生建立联系，借助寒暑假期宣传扶持政策，鼓励青年学子毕业后返乡就业创业，为家乡建设建言献策；活用各类人才招引渠道，用好驻村帮扶工作队、大学生西部计划志愿者、“千名大学生筑梦乡村”等高级人才，为镇村干部队伍注入新活力。
推进“助凤腾飞”。围绕全面提升人才综合素质，开展各类培训活动，完成基层党校和17个下级党组织党校教学点建设，开展各级培训班5期、农民工技术培训8次，通过课堂直播形式同步到17个教学点，立足农村人才需求，适度增加田间教学、体验教学、观摩交流等模式，参训近千人次，使人才获得全面成长，凤凰腾飞指日可待。(文建）
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