绵阳社会组织党建做到“四有四强”

    近日，由四川省绵阳市社团工委、市民政局组织召开的有市级社会组织业务主管单位、县（市、区）民政局、园区社会发展局负责社会组织党组织建设管理的负责人和联络员参加的市社会组织党建和管理座谈会上，提出以“四有四强”为主要载体、加强社会组织党组织自身建设。

    建设党组织班子队伍有活力，使其政治引领强。

    在社会组织管理层特别是决策层中挑选、培养党组织班子成员。社会组织中党员主要负责人担任书记的，原则上应配备专职副书记。提倡社会组织党组织班子和社会组织班子交叉任职，社会组织负责人没有进入党组织领导班子的，可列席党组织相关会议。建立社会组织党务工作人才库，对愿意到社会组织工作的国有企事业单位党员领导干部、优秀年轻干部、优秀大学毕业生和其他社会人才纳入人才库，通过双向选择、挂职锻炼等多种方式，为社会组织储备和输送党务工作干部特别是党组织负责人。有针对性地加强业务培训，努力把党员培养成社会组织优秀管理人才、专业技术人才和业务骨干。要使用“组织找党员、党员找组织”等办法，全面掌握社会组织中党员的基本情况，努力把所有党员都纳入党组织管理。建立健全流动党员管理服务机制，逐步形成健全的流动党员动态管理模式。积极做好在社会组织中发展党员工作，注重从会员、员工管理人员和专业技术骨干等各类优秀人才中培养、发展党员，不断壮大社会组织党员队伍。确保党的路线方针政策、法律法规在社会组织中贯彻落实。

    开展党组织工作有保障，凝聚人心强。

    在社会组织较多的业务主管单位确定社会组织党建工作专职工作人员。建立完善社会组织党建工作经费“财政预算、社会组织提供、党费返还”三方共保机制。将社会组织党建工作经费纳入各级财政预算，并建立正常增长机制。建立社会组织党务工作者报酬补助机制。按照“配套设施完善、软件资料齐全、经济适用美观”原则，多渠道解决社会组织党组织办公用房和活动场所，加强对活动场所和服务设施的管理和利用，使之成为党员职工先进思想的传播中心、技能提升的培训中心、维护各方合法权益的调解中心、社会组织文化的培育中心、强身健体的活动中心。切实加强相关制度机制建设。健全党组织参与决策制度，完善“三会一课”、党员发展、民主评议党员、党费收缴管理制度，推行党内“三先”（先知道、先讨论、先行动）制度，尊重党员主体地位。完善相关培训制度，将各级各类社会组织党建指导员、党务干部、党员和会员、员工入党积极分子纳入培训范畴，注重加强对会员员工党员的教育引导，切实提升社会组织的整体素质。实行党组织成员联系党员、党员联系会员、员工制度，及时反映党员、会员、员工、服务对象对发展和切身利益的重大事项的意见建议。

    开展党建活动有载体，促进发展强。

    坚持“集中与分散相结合、以分散为主，工作时间与业余时间相结合、以业余为主，必要的会议与小型活动相结合、以小型为主”的“三结合、三为主”原则，务实、高效地开展党组织政治学习和宣传教育活动，引导党员树立正确的人生观和价值观，围绕社会组织发展目标制定个人发展目标，增强在社会组织工作的荣誉感和归宿感；围绕解决制约社会组织发展中的热点、难点、重点问题，积极参与和影响社会组织重大决策，制定党建工作目标，建立应急处理机制；做好人才的储备、选拔、培养和使用工作，为社会组织开拓创新、加快发展提升内在活力。

    为会员员工服务有平台，推动和谐强。

    坚持为会员员工的服务宗旨，及时向上级党组织等相关部门反映会员、员工和服务对象的要求和呼声，促进党组织与社会组织更加和谐；健全党内激励、关怀、帮扶机制，认真开展“六必访”活动，即申请入党、新入党必访，党员转入转出必访，逢年过节困难党员必访，党员及其家庭遭遇天灾人祸必访，党员受到表彰或批评必访，党员岗位变动必访，切实解决党员工作、生产、生活中的具体困难和问题，促进党内更加和谐；积极维护民办非企业单位员工报酬、保险、休假等合法权益，促进社会组织内部更加和谐；引导社会组织发展离不开社会，自觉担负社会责任，热心公益事业，广泛开展社会组织帮村（社区）联建、共建活动，树立良好的社会形象，促进社会组织与社会更加和谐。