备受关注的我市今年公开选拔科级领导干部昨（15）日进行笔试。6000余名报名者中，经过资格审查和职位调剂后，共有3416人参加考试，角逐实际开考的167个职位，各个职位平均开考比例达到21：1。
据介绍，本次公选，全市共拿出202个科级领导干部职位，其数量不仅为全市历届公开选拔科级干部之最，还居今年全省市州科级干部公选规模的首位。在报名过程中，因部分专业性很强的职位报名人数未达到规定的报考比例而取消。
据了解，本次笔试结束后，考生将按笔试成绩分职位按5：1确定进入综合素质测评、结构化面试、实绩量化环节的人选。然后再按照笔试40%、综合素质测评10%、结构化面试40%、实绩量化10%折合计算总分，2：1确定体检对象，体检合格的作为差额考察对象，不合格的依次递补体检。
据市公选办有关负责人介绍，今年全市科级干部公选，特别新增了综合素质测评和实绩量化考核两大考项，各占总分的10%，目的是让“会考更会干”的优秀人才能够脱颖而出。其中，综合素质测评依托中组部领导干部素质测评系统，采用人机对话形式，重在考察应试者的领导潜力和心理素质；实绩量化主要考察岗位关联度、任职经历、工作实绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造方面的情况。（范萌）
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