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梓潼县人社局“三举措”助力城乡基层治理

稿件来源:绵阳市场信息网  发布时间:2023-05-30  发稿编辑:韩春梅

 

梓潼县人社局紧紧围绕县委关于基层治理决策部署,坚持以人民为中心,做实基层治理人社工作,着力落实“三举措”,推动城乡基层公共服务精准高效,基层治理体系和治理能力明显提高。

聚焦聚力人才支持。一是加强基层人才招引。配齐配强基层人才队伍,持续开展公开考试招聘、“招才引智”。目前,引进高层次专业人才22名,引进企业人才275人,拟公开考试招录事业编制人员、中小学教师和卫生行业人员38名。二是加强基层人才培育。定期开展专业技术人员公共科目培训。组织2022年度新进事业单位90余名工作人员参加初任培训班。主动作为“下乡培训”“上门培训”,组织开展职业技能培训4期148人。优选8名选手参加绵阳市举办的第五届绵阳市技能大赛。三是深化基层职称评定。建立农业、工程、教师等系列初、中级评审委员会。在教育、卫生、农业、工程等系列建立完善“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度,适当放宽基层专业技术人才学历和任职年限要求。

聚焦聚力就业创业。一是大力引导有序就业。通过绵阳公共招聘网、“梓潼人社”微信公众号等新媒体持续推送企业最新招工信息7000余条。结合“春风行动暨就业援助月”等专项行动,通过举办现场招聘会、直播带岗等方式,开展线上线下招聘活动13场,提供岗位5758个,达成就业意向888人。继续实施“121”私人定制服务工作法,向231名返乡人员等重点群体精准匹配岗位。二是开发公益性岗位。出台《关于做好2023年公益性岗位开发及管理工作的通知》,给全县所有行政村开发了823个公益性岗位,全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。三是加强创业带动就业。为14户市场主体发放创业担保贷款570万元,带动就业56人,培育市场主体12户。

聚焦聚力劳动关系。一是加强根治欠薪力度。开展劳动关系“春风行动”,鼓励企业不裁员、少裁员,督促各类企业依法与招用的工人签订劳动合同,规范和加强企业用工管理,依法审慎灵活处理劳资纠纷。本季度共检查建筑工地11家次,检查发现制度落实不到位的问题9个,现场督促整改4个,发出整改指令5份。二是完善劳动调解机制。创新纠纷调解机制“五个一”工作法,实现“10分钟劳动争议调解服务圈”便民服务。目前劳动争议立案59件、结案50件、中止4件,结案率92%。(作者:杨龙 )

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