7月21日上午，新桥镇邀请川北医学院精神卫生学院院长黄国平博士为镇村干部开展心理健康辅导专题讲座。一直以来，新桥镇坚持把关心关爱干部贯穿激励干事创业始终，着力从政治、生活、心理三个维度充分调动镇村干部队伍积极性、主动性，有效引导干部俯身向下用心干、锐意进取谋突破。
一是紧盯“无望感”，以政治激励促进勇于担当。鲜明实绩导向，强化平时考核管理，充分发挥绩效“指挥棒”作用。强化“干”的标准。按照“三定方案”，对各项工作按照计划、安排、要求、落实、检查、总结等6个环节，细化工作流程、规范办理环节，制发《新桥镇优化机构设置和工作运行机制实施方案》，明确84个岗位职责，形成人人有岗、个个有分工的局面。传导“评”的压力。落实岗位职责月梳理汇报、季小结考评管理制度。按照诚信积分20%、实绩积分20%、账图积分60%进行量化评分，结合考核积分情况予以“好、较好、一般、较差”4个等次标准定性评价。对平时考核结果“较差”等次的干部，及时批评教育，必要时进行诫勉。鲜明“奖”的导向。将平时考核结果与年度考核、职级晋升、职务任免相挂钩，将平时考核结果“好”等次作为重要依据，10名干部通过平时考核年度评优，5名干部因工作实绩突出任中层干部，3名干部职级获得晋升，上报推荐提拔干部1人，实现干部工作“有盼头”。
二是紧盯“无力感”，以生活关心促进敢于担当。着力解决干部在工作和生活中遇到的困难问题，建立健全干部关爱体系，以关心干部生活激发干事热情。坚持倾听干部心声。落实常态化谈心谈话制度，根据重点工作任务进程、工作压力、工作表现等，适时开展干部谈心谈话。坚持干部工作受挫、压力过大、情绪不好、职务任免等情况必谈，11名干部通过谈心谈话舒缓压力，营造了心齐气顺工作氛围。坚持落实干部待遇。严格落实干部各项待遇保障制度。关注干部身体健康，按照1200元/人/年最高标准保障干部体检费用；落实好节日关怀慰问工作，坚持提前报计划、部门之间相互协调原则保障干部年休假有效执行。坚持解决干部困难。通过干部履历、日常谈心谈话及工作岗位等情况充分了解干部工作、家庭困难，对7名特殊困难家庭、生病住院等干部开展慰问，37名承担高速卡口疫情防控值守工作干部开展慰问。充分收集干部需求意愿，针对暑期双职工家庭子女无人照管问题，开展暑假机关干部子女托管服务工作，由镇工会承担一半费用；为干部在基层干事创业创造了安心、温暖的环境。
三是紧盯“无助感”，以心理疏导促进乐于担当。针对当前疫情防控、防汛抗旱、城乡环境综合提质、镇域经济发展等重点工作任务要求高已经成为常态，紧盯干部工作压力，及时开展心理疏导，提升干部自我调控能力。开展一次健康测评。面向18个村（社区）和机关干部开展工作压力测试，通过测试结果，客观反映干部心理健康状况，帮助干部正视工作压力、引导干部重视心理健康。讲授一堂认知课程。邀请川北医学院精神卫生学院院长黄国平博士为镇村干部专题授课，从多个角度、不同层面，为镇村干部讲解心理问题产生原因、表现形式、严重后果，让大家充分了解压力、直面压力、战胜压力。教会一个舒压方法。邀请授课专家面对面为镇村干部讲授心理疏导的基本方法和技巧，帮助镇村干部寻找适合自己的疏导情绪、释放压力有效路径，提高干部心理调适能力，以轻装上阵的心态和积极向上的面貌投身工作。（新桥镇）
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