机构改革以来，游仙区人社局全面落实新时代党建工作的各项要求，坚持“四化互动”，不断提升机关党建工作水平，确保机构改革后人社“瘦身健体”目标的实现。
职责明晰化。建立党建工作职责清单，明晰第一责任人职责、分管职责、具体经办责任，构建分工明确、目标清晰、齐抓共管、精准施策的党建工作责任体系。班子成员积极履行“一岗双责”，到党建联系点讲党课、抓督导、解难题，示范带动党建工作责任落实。
要点项目化。梳理党建重点工作12个，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化，定任务、定责任、定方案，明确时间表和路线图，定期研究，挂图作战，确保目标任务按时保质完成。
督查常态化。党总支对支部党建工作开展场常态化督导检查，采取听、看、查相结合的方式进行，实地查阅党建台账记录情况，查看学习“强国平台”学习情况，检查“两学一做”“三会一课”等党建资料。逐一交办督查发现的问题，提出整改要求，建立整改台账，实行销号管理，压实党建直接责任。
奖惩逗硬化。突出正向激励，对表现优秀的8名党员和8个党员示范岗进行公开表彰，并在干部选拔任用建议、职级晋升、干部年度考核评优等方面优先考虑。对党建工作不力的个人进行组织约谈，扣减相应年度绩效考核奖金，并记入干部实绩档案。（ 人力资源和社会保障局）
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