游仙区发改局以高质量发展为目标，着力“四项举措”，严把党员发展“入口关”，全面提升发展党员质量，实现结构优化、素质提升的多重转变。
着力积极分子选拔。着眼于优化党员队伍结构，改变“坐等上门”旧观念，提前介入。结合党支部标准化规划范建设，加大从高学历职工、优大生、少数民族中发展党员，特别是将35岁以下优秀青年纳入组织视野，进行重点联系、引导和培养，增强他们对党组织的认知感和归属感，引导他们主动向党组织靠拢。
着力基本知识培训。充分利用“学习强国”、共产党员网等多种学习教育平台，对干部职工进行政治理论和党的基本知识的培训教育，同时结合发展党员排查及党员档案清理工作，开展“党务工作”专题培训，通过专题辅导、案例剖析、讨论交流等形式，对发展党员流程、党员组织关系转接、党员档案等方面进行培训，提高党务干部、党员和入党积极分子的认知和能力。
着力发展程序把控。坚持程序不减少，标准不降低，做到成熟一个，发展一个。建立入党积极分子动态管理机制，对不合格的人员及时调整，把握好入党申请、积极分子、发展对象、预备党员和正式党员五个重要时间节点，以及党员群众推荐关、支部大会讨论关、政审关、考察关、审批关等重要关口，严格按照工作程序，严把每个关口，坚持标准要求不走样。
着力发展对象审查。以“硬约束”推动总量调控任务落实。党员考察作为发展党员的重要内容，严格对党员发展对象的政治审查，详查政治立场、遵纪守法、群众基础等现实表现。细查历史表现，防止入党上的投机、趋利等行为。确保把优秀的年轻干部吸收到党组织中来，确保发展党员工作突出政治标准，程序规范，质量从严。(游仙区发改局 杜景璇)
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