游仙区人社局突出“四抓”贯彻落实区委作风建设推进会议精神

一是严格要求抓统筹。主要领导挂帅，及时成立作风建设推进工作领导小组，细化内设机构，明确职责分工；结合人社实际、注重细化操作制定我局“反四风破四小”作风建设年实施方案；严格时间节点完善重点工作挂图作战表，细分民生工作87项，建立挂图作战室。二是加强宣传抓氛围。突出教育引导，利用LED屏滚动播放作风建设宣传标语；注重深挖经验，明确各股室（单位）作风改善成效信息宣传任务；推动持续升温，统一制发“四风四小”、“八个严禁”等警示教育宣传手册。三是突出督查抓规范。加强纪律监管，严格落实上班打卡签到、日常考勤检查和单位内部通报等工作；强化效能监督，实施就业社保服务大厅领导值守制，坚持局纪检组每周不少于两次对作风纪律、行政效能进行明察暗访，定期通报。四是立行立改抓缺漏。对照区委工作要求，进一步修订完善请休假、干部考核、重大事项督查督办等制度，切实增强制度约束；聚焦“四风四小”表现，结合岗位实际，严格落实中层干部专题民主生活会、党员组织生活会对照检查材料双重审核制度，确保问题找准、措施找实、缺漏找齐。