近日，游仙区召开人才工作会议，会上发放了100余万元，对8个科技型企业创新创业扶持计划项目、10个首批区级有突出贡献的中青年拔尖人才和2家“柔性引才”单位给予专项资助。
据悉，从2013年开始，游仙区设立了每年100万元的人才发展专项资金，2015年提高至400万元，2016年又提高至1000万元。对引进的创新创业团队，最高资助500万元；对创业人才给予最高100万元的资助和最高50万元的安家补助。
近年来，游仙区大力实施“人才科技兴区”战略，以创新驱动发展为主抓手，以引才作为加快发展之策、以留才作为加快发展之基、以用才作为加快发展之本，吸引了各类领军人才，形成人才奔涌而来的态势，为区域经济转型升级发展提供了强有力的智力支撑。
科莱电梯总经理余海跃就是游仙引进的创业人才之一。几年前，他响应军民深度融合发展的号召，加入科莱电梯公司。如今，科莱电梯已经成长为大型整梯企业，年出厂电梯超过3500台，产值达6亿元，产品销往全国各地及东南亚、中东、非洲等25个国家和地区，成为中国中西部电梯行业的领军企业。
引才，留才，落脚点在用才。对于引进人才而言，最大的“用才”是让他们的创新创业项目茁壮成长，为区域经济发展增添动力。为此，游仙更多地站在人才的角度，在创新创业氛围、平台、政务环境、服务保障上下功夫。
大力实施“柔性引才”计划，帮助区内国家级、省级重点实验室、工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站等22个项目平台延揽人才，给予人才发展专项资金资助。在经济开发区、军民融合产业等高层次人才集聚的地方建立人才工作站，建立重大人才项目“一对一”跟踪等制度。为支持大学生和科技人才创新创业，建立了中国科技城·绵阳军民融合孵化器等6家专业孵化器，为创业项目孵化提供技术、商务、财务金融和政务等“一站式”服务。对暂不具备自主入驻条件的创业项目，实行前两年全免房租等优惠政策。
除了对项目的扶持，游仙对于人才个人也提供了良好的“软环境”：对引进的高层次人才，实行“一事一议、特事特办”，在全区落实人才工作联络员26名，专人全程负责联系和协助解决落户、就医、社保接续和子女就学等问题。今年，杨玉川博士有意加盟东材科技，但子女读书的问题成了他最大的顾虑。游仙区人才办得知消息后，第一时间与他取得联系，并积极协调教育部门，为杨博士的儿子解决了入学问题。
据了解，近年来，游仙区共引进国家“863计划”、四川省“千人计划”、绵阳市“千英百团”聚才计划在内的各类领军人才80名，保持了全区人才年均增加1500人以上，总量突破了8万人。 （池祥富 蒋琳琳）
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