盐亭县在实施教育与就业脱贫专项计划过程中，把实施乡村教师专项支持计划作为一项重要内容来抓，在县委、政府的统一领导下，县教体局、县编办、县财政局、县人力资源和社会保障局等单位协调配合，采取多种措施，确保该计划落地落实并顺利实施。
建立和完善乡村教师正常补充渠道。2016年全县计划招聘公办教师50名，特岗教师77名，免费师范生6名。
职务评聘和生活待遇向乡村学校教师倾斜。试行乡村教师生活补助政策，根据学校所处地理位置、远近、吸引人才难度设置补贴标准，合理拉开差距。按规划逐年建设边远农村学校教师周转宿舍，不断改善和优化教师居住和生活条件。
推动城镇优秀教师向乡村学校流动。积极开展义务教育阶段教师队伍“县管校聘”管理体制改革，2016年研究制定盐亭县城乡教师交流（轮岗）实施办法，2017年全面实施。到2017年，交流人数达到全县应交流人数的10%以上。
全面提升乡村教师能力素质。加大边远乡村教师、校长和管理干部培训力度，提高乡村教师思想政治素质和业务水平，通过“国培计划”、省市教师培训项目和县“名教师、名班主任、名校长”培养工程、互联网+教育等多种渠道开展乡村教师集中培训和远程培训，2020年前，集中培训农村教师1000名，远程培训500名，让乡村教师接受360学时的全员培训。按照四川省县级培训机构建设标准，全力支持县级教师培训机构标准化、规范化建设。进一步加强乡村教师培训者队伍建设，完善培训专家库。建立名师工作室，通过专题研讨、送教下乡，一对一帮扶等措施指导乡村教师。同时建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年、10年以上的教师予以表彰激励。 （ 陶江）
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