近年来，各级医疗机构纷纷通过参加高校春、冬季毕业生双选会来招聘医学人才。招聘会现场，由于时间紧、场地小、应聘人员多，几百上千家医疗机构拥在一起，现场难以进行知识能力测试。虽然医院会收到上百份投放的简历，但最后到医院参加笔试面试人员并不多，这让医院招生的成本增加，且难以选拔到优秀人才。
随着新技术、新项目的开展，我院中、高层次专业技术人才紧缺现象突出。为解决这一实际问题，医院提出，按照党的群众路线教育实践活动要求，改进人才招聘中的形式主义，打破传统的等人上门求职的模式，主动出击，与川渝五所高校合作，走进校园，通过加大宣传，与毕业生面对面交流等方式，增进相互了解，真正做到科学选拔人才。
4月8-11日，院长王栋带领分管领导、人事科负责同志先后走进重庆医科大学、泸州医学院，举行专场毕业生洽谈会。因提前与高校联合发布了招聘信息，不少毕业生很早就从实习基地赶回学校排队等候。院校协作，现场对医院基本情况、发展定位、医学毕业生职业规划进行详细讲解，幷现场答疑解惑。随后我院对60余名毕积极投送简历的毕业生进行了面试。
通过本次毕业生洽谈会，我院人才选拔工作取得显著成效：共引进硕士研究生2人（含已达成初步意向者），招聘往届全日制本科、已获得执业资格毕业生3人，签约紧缺科室应届全日制本科生6人（其中：儿科2名，脑外胸外科、急诊科、重症监护科、疼痛科各1名），有力缓解了临床科室专业技术人才紧缺的现状，为我院人才队伍建设注入了新鲜的力量！
(沈新诗)
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