盐亭县联社实行优秀青年员工上挂锻炼制度

9月5日，盐亭县联社办公室、公司金融部等7个中后台部室和前台部门迎来了7名第一批上挂锻炼的优秀青年员工，这是2011年以来县联社创新人才管理机制的又一项重要举措。

一、开创锻炼制度

2007年以来，县联社对外招聘了90余名青年员工，这些青年员工均毕业于全国各大专院校，具有较高的文化水平，进社后都被分配在基层分社从事前台服务工作。为了给青年员工提供展示才能和锻炼提高的机会，为县联社培养并储备一批优秀的青年人才。县联社结合自身实际，于8月份创造性地制定了青年员工上挂到中后台部室和前台部门锻炼培养制度。

二、腾出总部编制

为了既能达到锻炼培养青年员工的目的，又不造成县联社中后台部室和前台部门人员过多超出编制。县联社首先对中后台部室、前台部门的编制数量和现有人员进行了全面梳理，对其中已经满员的部门，县联社将部分人员调离了总部，使每一个部门都存在编制空缺，为青年员工上挂锻炼创造了基础条件。

三、选拔优秀青年

此次青年员工上挂锻炼在全县农村信用社30岁以下、入职1年以上、大专及以上学历人员中公开选拔，共包括本人申请、分社推荐、县联社选拔、县联社党委研究决定四个环节。经过近一个月时间的申报选拔、研究讨论，县联社最终确定了几十名青年员工，并采取每人上挂锻炼6个月的方法，着力对几十名员工进行轮流培养。

目前，第一批上挂锻炼的青年员工已在新的工作岗位上崭露头角，展现出了朝气蓬勃的精神面貌和勤奋好学的宝贵品质，为县联社总部注入了新的力量。