三台县总工会“四步工作法”赋能新就业形态劳动者工会工作

近年来，三台县总工会认真贯彻落实全总、省总、市总部署要求，全力以赴抓好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。截至2022年底，全县已建立各类新就业形态群体基层工会组织131个，发展新就业形态群体会员18391人。

强引领，摸清底数“吸引会员”。紧扣新就业形态劳动者依托互联网平台开展工作的特点，通过工会微信公众号、微信小程序、钉钉OA数字办公和数字营销系统，对新就业形态群体姓名、性别、年龄、社会职务、收入、依托组织、联系方式、入会愿望、希望解决的问题等相关信息进行了全面的数字化摸底，并通过短信、微信、钉钉等广泛转发，既打消了广大新就业形态劳动者入会的顾虑，又大大降低了企业主体的劳动强度，为广泛组织建会入会的开展奠定了坚实的基础。

广覆盖，创新载体“组织会员”。一是行业工会“覆盖一批”。以货车司机、快递员、网约车司机、网约送餐员4个群体为重点，通过行业工会联合会覆盖道路运输、快递物流、社会组织等，有效扩大组织覆盖、人员覆盖。二是骨干企业工会“发展一批”。狠抓新就业形态重点企业建会，带动下属企业以及挂靠企业等建立工会。实施“一函两书”制度，督办新就业形态群体依法建会入会；以“组建一个，带动一批”的方式，不断延长工作手臂，带动25人以上的企事业单位应建尽建，积极推动50人以上非公企业和社会组织建立工会。三是从业人员基层工会“吸纳一批”。以全县党群“红色家园”为抓手，推行“三新”领域企业党工共建共享共创一体化，吸纳新就业形态劳动者入会；开展深度维权、选树“最美司机”“最美快递员”等先进典型，吸引新就业形态群体入会；以属地管理为主、行业管理为辅，积极对接相关部门，对不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员，吸纳到商圈（楼宇）工会联合会、乡镇（街道）工会和村（社区）工会联合会。

 添措施，夯实基础“稳固会员”。一是加强组织领导。我们坚持以镇乡、园区为重点，按照“分级负责、多措并举、立体覆盖”的工作原则，通过大量走访调研、沟通协调，以属地管理为主、行业管理为辅的原则组织实施。二是加强经费投入。已向销售服务行业工会联合会等30个行业工会下拨工会工作经费补助共计36万元，用于阵地建设和推动活动开展，目前建市级职工之家5个。三是加强规范建设。制定详实的入会建会实施方案，对基层工会干部进行业务培训及面对面指导，督导基层工会严格履行选举程序，规范入会建会流程。通过模范职工之家“结对共建”、八大群体职工座谈、新就业形态劳动者集中入会行动等，促进基层工会组织作用发挥。

 实服务，关心关爱“凝聚会员”。一是增强权益保障。联合司法、法院、人社、工信等部门，聘请10余位专业律师组成法律顾问团，成立新就业形态劳动者权益维护中心，举办公益法律服务 30 余场次，提供法律咨询服务 215 人次，组织11家快递业、5家网约送餐企业开展了工资集体协商，制定了行业标准，提高工会组织在新就业形态群体中的吸引力。二是倾情帮扶服务。走访慰问新就业形态一线职工80余人，评选“最美新就业形态劳动者”10名、“五一劳动奖”5名，为12名荣获“绵阳最美新就业形态劳动者”送上荣誉证书和大礼包，在县城主要街道建户外劳动者服务站点16处，开展“入会送礼包”“购物满减”“加油满减”“一元乘公车”“免费文体艺术培训”，建新就业形态劳动者相亲就业角，举行线上线下招聘、相亲会，做到新就业形态群体的工作在哪里，工会的服务就延伸到哪里。三是专注技能提升。针对新就业形态劳动者职业特性开展网络营销师实训、快递员技能赛、货车司机安全知识竞赛等系列技能培训、安全培训和竞赛活动 110 场次；针对网约车司机分布范围广、直接服务群众等特性，联合县委宣传部邀请县文明城市创建专家，为网约车司机专属订制文明城市创建线上、线下培训课程，让网约车司机成为城市文化宣传“活名片”，累计培训网约车司机1000余人次。