为决胜脱贫攻坚，促进“乡村振兴”，根据中央1号文件精神，黎曙镇选派6名优秀干部到集体经济薄弱、贫困户多的村担任第一书记，同2名摘帽贫困村第一书记一起奔赴辖区8个村实施驻村帮扶，在全县率先实现第一书记全覆盖，推动土坯房拆除、脱贫攻坚、基层党建、环境保护等重点工作有效开展。
一、突出针对性，因村选优配强第一书记
在人选构成上，黎曙镇针对“组织软弱涣散”“班子不团结”“产业发展滞后”“基础设施薄弱”“矛盾信访突出”等具体情况，分类选派第一书记，在机关优秀干部中选派工作能力突出、农村工作熟悉的党员干部担任第一书记。按照“因村派人、人岗相适”的原则，将1名信访稳定工作和综合能力强的干部派至矛盾信访突出、班子不团结的旗山村任第一书记，将农业农村和产业发展经验丰富的4名干部分别派至产业发展滞后、集体经济薄弱的黎福村、黎曙村、字库村和佛岩村任第一书记，将1名党建工作和综合业务强的干部派至班子年龄结构偏大的长兴村任第一书记，帮助培养后备干部。切实做到因村派人、因人定村，确保第一书记选派工作和任职村实际需求取长补短，发挥出自己的优势和特长。
二、突出实效性，严格管理考核第一书记
严格管理。为确保第一书记真正沉下身子驻村干实事、干实效，镇党委和村党组织从“建强基层组织、决胜脱贫攻坚、壮大集体经济、为民办事服务”等方面细化制定出《第一书记工作职责》，明确第一书记职责和村“两委”关系，并进一步细化落实第一书记工作年度目标任务，与选派的第一书记层层签订目标责任书，确保了第一书记工作任务明确、责任清楚、工作有力。切实发挥好惠民政策“宣传员”、脱贫攻坚“指导员”、村容整洁“监督员”、联系服务群众“知心人”作用，主动与村“两委”协调配合，指导、帮助、督促村上各项工作有力有序开展。严格考评。将第一书记与村党组织书记同步述职考评，通过“晒、评、访”方式，“晒”工作实绩，第一书记将自己的履职情况向党员群众公开述职。“评”工作表现，开展群众满意度测评和镇党委、村“两委”对第一书记进行工作目标考核。“访”认可度，走访群众面对面了解群众对第一书记的熟识度和工作认可度等。
三、突出能动性，多措并举激活第一书记
强化培训。将第一书记列入年度干部培训计划，通过专题培训、参观学习、座谈讨论等方式，定期对第一书记开展教育培训，重点围绕产业发展、基层党建、脱贫攻坚等方面为第一书记集体充电，切实提高第一书记驻村工作能力素质。强化管理。全面执行第一书记考勤管理和去向公示，有效防止第一书记村上和单位“两脱管”现象发生。对第一书记民情日志、工作纪实、工作台账进行动态管理，定期、不定期开展检查。落实第一书记每周一汇报制度，每周向镇党委汇报驻村工作情况、重点工作进度和工作中发现的问题，提出切实可行的意见建议。强化导向。将第一书记年度考评结果和所在村年度考核结果纳入干部年度考核内容，并作为当年度机关干部评优的重要参数。培育第一书记典型，表现优异者，在向县委推荐干部评优奖项时，予以优先考虑，确保第一书记到村干出实效。（黎曙镇 黄蔚）
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