近年来，三台县扶贫办从提升能力素质、提高履职能力、优化队伍结构三个方面入手，促进办年轻干部健康成长。
一是着力提升能力素质。坚持把年轻干部理论培训学习工作纳入全办工作重点计划，积极争取上级机构培训指标，只要上级有培训安排，及时安排人员参加各级培训，珍惜学习能力提升机会；规范参加各级学习工作制度和要求；同时还采取“走出去”与“请进来”相结合的方式进行能力提升，始终把抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训作为年轻干部理论教育的重中之重，重点从强化党的政治纪律和政治规矩、脱贫攻坚、扶贫政策等专业知识的学习，促进年轻干部能力素质的全面提升。同时，注重个人品德修养、职业道德、学术水平培养和提升。
二是着力提高履职能力。坚持把基层历练、服务态度、能力水平等作为培养锻炼优秀年轻干部的标准，围绕精准识别、项目建设、信访维稳、产业发展、社会扶贫等重点工作，把素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部选派到贫困村担任第一书记，进行历练成长。提高他们处理和应对复杂问题的能力。通过下基层实践锻炼，培育年轻干部接地气、察民情中强化宗旨意识和服务意识，在排民忧、解难题中提高履职能力。
三是着力优化队伍结构。定期开展扶贫办领导班子和领导干部综合分析研判工作，及时发现优秀年轻干部，增强干部储备，有针对性地推进优秀年轻干部培养选拔工作。建立年轻干部有序、规范交流股室轮岗制度，推荐年轻干部到县级部门学习，提升年轻干部综合能力和素质。将政治坚定、敢于担当、善于作为的年轻优秀干部推荐、提拔或重用，让他们工作有追求、工作目标有为有位，切实优化干部队伍结构。（宁和平）
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