调查先摸底。制定《立新镇村级组织换届重点村调查摸底工作方案》，由镇机关干部组成3个考察组，分批次深入重点村开展调研，截止目前，共召开镇村座谈会9次。
评议先开展。领导带队，逐村（社区）召开干部群众会，经过村“两委”干部述职、民主测评、个别座谈等程序对现班子建设状况、党组织作用发挥、班子工作实绩、干部个人履职、群众反映情况等方面进行综合分析研判。
人选先掌握。全镇共有村级后备干部79人，平均年龄46岁。在后备干部中重点掌握一批善想事、敢管事、能干事、群众公认的优秀人选。
政策先宣讲。11月中旬镇党委班子与现任村（社区）班子成员分别进行谈心谈话132人次。
机制先创新。建立督导检查机制。抽调熟悉党建工作的老党员老干部，成立换届选举工作专项督导组，深入各村开展督查指导。建立警示教育机制。 （宋荣军）
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