为切实激发乡镇干部干事创业激情，太平镇从加强学习教育、正面激励、日常管理入手，促进干部安心安业、主动作为，营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围。
加强学习教育，提高干事能力。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，充分利用党校在线学习、学习强国等学习资源，通过定期集中学习教育，对基层干部进行统一“充电”，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把“忠诚、干净、担当”作为工作准绳。同时我镇根据农村工作需要，以乡村振兴为重点，以增强干部服务本领为目的，围绕惠民政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，开展专题培训，做到“缺什么、补什么”，切实提高乡镇干部的服务本领和依法行政的执行能力。
加强双向激励，提高干事热情。开展全覆盖谈心谈话活动，深入了解基层干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活的实际困难。对生活困难、家庭发生重大变故的干部，做到及时关心安抚，努力把基层干部心思和精力凝聚到干事创业上来。将工作中成绩突出的镇干部列入后备干部培养并积极向上推荐，优先评优评先，对于作风散漫、工作滞后的干部，及时约谈提醒、点名通报，不断形成奖惩结合、双向激励的良好氛围，增强干部队伍的生机和活力。
加强日常管理，提高干事效率。在改进干部作风方面创新制定出《太平镇干部积分管理制》、《太平镇公务员和事业人员目标绩效考核办法》等一系列符合基层实际的干部管理制度，建立健全干部驻村、值班、森林防火、防汛抗旱、工作去向告知等工作制度，真正实现用制度“约束人、激励人”的良好风气。坚决杜绝干部“干与不干一个样”的想法，带动干部干事创业积极性，提高干事效率。
（罗霜叶）
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