提升学习力：江油法院干警的最大“福利”

今年以来，江油市人民法院创新重教、严管、厚爱三项管理机制，为广大干警干事创业营造了良好氛围，提升了队伍战斗力。

江油法院积极引导干警坚持正确的政治立场，始终保持法院工作正确方向。以服务大局为重点，以满足人民群众司法需求和人民群众满意为目标，把服务保障民生作为工作的出发点和落脚点，完善便民措施，落实到促进江油经济社会和谐发展上。

为充分激励广大干警的工作潜能，江油法院建立完善以法官为重点的干部业绩考评机制和审执质量效率效果评估体系，从队伍建设、审判工作、执法执纪、法宣调研等多方面进行考核，实行月考核、季讲评、半年汇总、全年总结，考评结果记入干警执法档案，作为干警评优晋职的重要依据，强化了干警履行职责的自觉性和规范性。截至目前，全院案件发改率和信访案件明显下降，群众对法院工作满意度大幅提升。

江油法院大力营造“尊重知识、尊重人才，激励学习、鼓励创造”的氛围，在案多人少的情况下，舍得拿出时间和经费投入教育培训，真正把提升学习力，作为对干警的最大“福利”来抓，鼓励干警参加学历教育、司法考试等学习，逐步缓解法官断层问题。