高新区法院狠抓干部队伍建设

高新区是四川首批命名的国家级高新技术产业开发区之一。高新区法院自2001年建院以来，立足高新技术产业的发展和法院司法职能的开展，不断加强干部队伍建设，实现了队伍不断壮大，结构不断优化，根基不断夯实的目标。

一是严把“选人用人关”，固本强基。建院伊始，高新区法院仅有内设机构5个、人员编制数20人，通过不断的努力，现已建成有内设机构11个，人员编制39人的较为规范的基层人民法院。建院以来，院党组就高度重视干部队伍建设，把“进人关”作为队伍建设的第一道关口。先后三次从全省基层人法院选调具有法律本科以上学历的业务骨干22人，从大专院校公招具有法律专业本科以上毕业生6人，通过公招遴选法官3人。现全院33名在编干警中大学本科以上学历占100%，法律专业的占100%；有研究生学历的2人，法律专业学士学位的11人。选调干部中有5人进入院领导班子成员，8人为院中层干部，并向中院输送人才1人，交流异地担任法院领导干部1人，先后有17人被上级评为优秀法官、办案能手、业务标兵。

二是细抓教育培训，提升素质。院党组坚持把抓理想信念教育、纪律作风教育和业务培训作为提升干部素质的有效途径，建立和创新“三为一体”的教育培训机制。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的要求，根据各层次人员及职责的不同，分类制定培训计划，涵盖法院工作的方方面面，采取集中辅导与个人自学、走出去与请进来、注重理论教育与审判实践相结合的方式，全面提高干警自身素质与业务技能。近三年来，院党组按照上级要求，扎实开展了社会主义法治理念教育、理想宗旨信念教育、政法干警核心价值观教育等系列主题教育活动，选派干警参加上级组织的各类业务培训58人次、收看视频讲座318人次、院内组织专题业余辅导18次，全体干警对近年来新颁布、修订实施的法律进行了一次较系统地的学习，并在全省法院系统组织的第三次在线业务考试中全面合格，实现了三年内干警普遍轮训一次的培训目标。
在抓好教育培训的同时，院内还组织开展了“优质庭审竞赛”、“优秀裁判文书评比”、“书记员速录达标竞赛”、“案件质量评查”等岗位练兵活动，着力提升全体干警的审判业务技能。

三是狠抓规范管理，锺炼干部。院党组充分利用各类会议组织干警学习党的路线方针政策和条规条纪，教育干警爱岗敬业、恪尽职守、珍惜荣誉、建功立业。为规范管理，院党组先后建立完善了《党组议事规则》、《民主生活会制度》、《审判委员会讨论案件制度》、《财务管理制度》、《目标绩效考核实施办法》、《司法礼仪规范》、《机关安全保卫制度》等各项制度25个，从小到院内清洁卫生，大到审判质效，都做到了有章可循，用制度管人管事，制度面前一律平等，努力营造出“团结、紧张、严肃、活泼”的良好氛围。院纪检监察、政工部门加强督促检查，对发现的问题及时整改，逗硬考核奖惩，有效地调动了全体干警的工作积极性。全体干警奋战在各项审判工作中，干中学，学中干，“比、学、赶、帮、超”，有力推动了法院各项工作的顺利开展，法院的整体形象明显提升。建院以来，院机关没有干警因违法违纪受到查处，院党组、党支部、审判业务部门及数名干警多次受到上级记功和表彰奖励，审判质效一直位居全市基层法院前列，充分展示了新时期人民法院和法官队伍的良好形象。（李芝军）