9月16日，在南山街道换届选举工作动员大会召开后，街道各社区3年1次的“两委”班子换届考核工作正式拉开序幕。在此次考核工作中，街道严格按照公平公正、注重实绩、群众公认、奖惩分明的原则，三措并举，确保考核工作的有序、规范、顺利开展。
一、统一思想，精心筹备，加强领导。
街道党工委建立了专项考核组，由党工委书记和办事处主任亲自担任组长，副书记、纪工委书记任副组长，其他班子成员任组员，并下设办公室于党政办、民政办协同负责具体实施对社区的换届考核。街道民政办牵头，协调纪委、财政共同对社区进行离任审计。各组思想统一，领导有力，组织严密，步调一致，科学考核，为换届考核工作提供了有力的组织保障。
二是民主公开，积极搭建党群互动平台。
考核通过谈、访、评方式，广泛征集党员、群众意见：谈，每个社区找20户以上居民、党员代表进行个别谈话，了解 “两委”班子、社区监委会及成员的情况；访，采用入户或召开座谈会等形式，对部分群众进行访问，了解“两委”班子、社区监委会及成员的情况，并征求群众的意见和建议；评，召开考核测评党员和居民代表大会，听取“两委”班子、社区监委会及成员的述职报告，发放民主测评表，对考核对象按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评。
三、坚持考核高标准，严格把好选人用人关。
考核工作统一采用班子述职、民主测评、个别谈话、实地查阅等方式，重点对社区干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及近三年工作情况进行考核。一看平时工作表现及完成上级任务情况；二看民主评议情况；三看征求群众意见情况；四看工作任期目标完成情况。力求对“两委”班子、监委会任期工作目标的各项工作指标完成情况进行对照检查，实事求是地做出评价。此外，采取民主推荐和个别谈话相结合的方式，推荐社区“两委”班子人选，从多层次、多方位、多角度了解现任社区“两委”班子、监委会现实表现以及后备干部的培养状况，坚持高标准、高要求，为选优配强新一届班子提供真实有效的信息。（胡静）
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