（一）两张清单，完善“引”才机制。全面推行领导班子成员联系服务企业制度，当好企业“秘书”，摸清企业人才现状及缺口，建立《企业人才需求清单》；针对用才“痛点”，开出引才“药方”，全面梳理企业优势资源，通过微信公众号、短视频平台等宣传平台，瞄准行业协会、校企社工推广《企业人才招引清单》，累计为新川矿、鸿翔特钢等企业招引技术人才150余人。
（二）多项路径，提供“用”才载体。发挥“工业重镇”优势，建立“人才+项目”联动机制，以“产业链”拓展“人才链”，依托项目联合开发、共建实验室、异地研发中心等人才载体，大力实施“归雁工程”，集聚一批想干事、能干事的技术性人才，举办乡情恳谈会、银企对接会4次，招引80余名技术人才投身高端装备制造企业，总就业780余人。
（三）暖心服务，优化“留”才生态。实施人才安居行动，利用原川矿集团的单工楼打造“蓝领公寓”，提供单、套间92套，满足100余人拎包入住需求；解决人才关键小事，建立“1+1+1”人才服务体系，畅通技能型人才子女就学、医疗保障服务绿色通道，累计帮扶3人；善用创业优惠政策，实施“人才贷”计划，合计贷款金额达50万元、发放补贴金额8万余元、推荐绵阳市优秀企业创业者2人。（郝志强 ）
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