为充分发挥法治的保障、规范、引领作用，加快法治经济和法治社会建设，游仙区委组织部、区总工会在基层工会推行“五助五化”工作法，以助困、助学、助医、助训、助业为服务内容，以组织网络化、管理民主化、服务多元化、共建一体化、维稳常态化为运作模式，探索基层治理新路子。
一是强化领导促落实。成立以区委组织部长、统战部长为组长的推进“五助五化”工作法领导小组，领导小组下设办公室区总工会。各级乡镇（街道）党委加强对基层工作程序的具体指导，及时解决工作中出现的各种问题；建立健全定期分析制度，对建设规划、程序、质量以及执行制度等情况进行分析，不定期开展走访调研和指导，及时发现、解决工作中存在的问题和不足，并检查结果将作为年终考核的重要依据。
二是民主化管理抓共建。建立健全经审委员会等监督机构，完善执行工会组织管理、民主管理、日常工作流程等9项制度，各项帮扶制度及流程均应公示上墙，对低保审核、助学金发放、保障房廉租房分配等涉及职工切身利益的重大问题，均全程公开公示并邀请会员代表监督实施，切实保障职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权。积极探索建立集工会组织、工会服务体系、工会运行模式于一体的“共建一体化”工作模式，切实做到维护职合法权益和工民主权力。
三是多元化服务惠民生。全面开展“五助”服务。坚持“扶贫+扶志+扶智”相结合，实现助困扶贫常态化。结合“金秋助学”活动，发放专项助学帮扶资金，申请减免学杂费，联系爱心人士结对帮扶，精准帮扶困难家庭学生。通过申请政策减免、大病救助、组织社会募捐、开展职工互济互助等方式对因病致贫的职工进行帮扶。免费为就业困难群体提供技能培训，提升其劳动技能和创业就业能力。建立下岗失业职工动态管理档案，开设“维权、服务、救助”热线，搭建维权救助、法律援助、免费职介、依法信访接待等平台；以“春风送岗位”活动为载体，推荐下岗职工实现再就业。
四是常态化维稳保和谐。强化劳动争议调解委员会和维稳工作委员会建设，抓住帮扶维权和治安防范两个重点，健全完善应急处理机制，确保社区长治久安。做好来信来访和解释疏导工作，积极向上反映下岗职工实际困难，畅通对话通道，解决遗留问题，有效减少和控制住大规模群体上访事件发生，依法维护下岗失业人员合法权益，当好化解社会矛盾的“防火墙”与“缓冲带”。（游仙区依法治区办公室）
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