为努力造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、适应新形势发展的年轻干部队伍，玉林乡坚持强举措，努力为年轻干部成长营造良好的发展环境。
一是加强“适岗培养”。按照年轻干部知识特长和性格特点，将其放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行锻炼，有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务。特别是对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，更是进行针对性培养，借助不同业务的岗位练兵、岗位实战，提高年轻干部的综合业务素质。
二是注重“以老带新”。年轻干部上岗后，该乡迅速为其引入“导师”帮带，通过“配对组合”，由领导班子成员和部门行家里手以“导师”的身份，对年轻干部进行业务技能、工作方法、待人接物等全方位传授和指导，促使年轻干部快速成长。
三是做足“教育引导”。以党的群众路线实践教育活动为契机，对年轻干部的思想作风、服务态度、服务行为等进行全面洗礼，增强年轻干部服务群众的意识，鼓励年轻干部走实服务群众的“最后一公里”，主动帮助群众解难题、办实事，做到职责内的事不推诿，职责外的事尽心办，力避群众办事来回跑，力求服务体贴于民、方便于民、省心于民、暖心于民。
（投稿人 吴金龙）
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