党的十八大以来，在“八项规定”等一系列规定和禁令的高压态势之下，中央强化反腐措施，既打“老虎”，又拍“苍蝇”，这些规定、禁令，让一些领导干部既感受到了“为官不易”，同时也伴随着出现了“为官不为”的现象，如一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为；一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮；一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠等等。
“为官不作为”也就是虽然笑脸相迎，却不为群众具体办事，不作为，于是，群众评价政府办事不再是“脸难看，事难办”而是“脸好看了，事不办了”。产生这样的原因不外乎以下几条：一是懒。安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。二是怕。不敢作为，缺乏担当精神，“多一事不如少一事”，不求有功，但求无过。三是软。没本事，难作为。四是怨。把公车不敢私用了、特权没了、补贴不敢发了等等产生的怨气，撒在来办事的群众身上。“为官不为”一定程度上消解了转作风的正面效应，同时也伤了群众利益，伤了群众的心。
党的宗旨就是全心全意为人民服务，在其位，就要谋其事，为官不为，为官何为？作为领导干部，就一定要始终坚持立党为公，执政为民，以人民拥护不拥护，人民满意不满意，人民答应不答应来作为定措施、行改革、作决策的根本依据，坚持为民理念，强化为民意识，清正廉洁，克己奉公，敢于担当，为官一任，造福一方。
此外，上级组织部门要强化对干部“所作所为”的监督和考核，通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核，全面直观地考核干部工作实绩，真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让会干事、爱干事、能干事、干成事的干部有施展才能的舞台，让不作为的干部提早下台。
（湘江金珑）
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