近年来，盐亭县人民法院紧扣“争创双一流”工作目标，坚持提升审判质效“硬实力”与培育法院文化“软实力”并重，结合地域文化特色和人民法院工作，从精神、物质、制度、行为等方面入手，着力构建特色鲜明的嫘祖故里法院文化，取得显著成效。
一是突出核心价值培育精神文化。通过走访学习兄弟法院经验、广泛征求干警意见、主动问计地方文化精英等方式聚合多方智慧，制定了该院文化建设总体方案，设计出主题突出、独具特色的院训、院徽、院歌，树起法院文化之“魂”；积极组织干警参加群众文化艺术节、嫘祖故里大舞台、元旦春节文艺汇演、政法干警核心价值观文艺晚会等活动，丰富干警文化生活，激发干警共享文化盛宴的积极性，筑牢法院文化之“根”；坚持将法院文化建设与提升审判质效、干警队伍建设等重点工作结合起来，利用政法大讲堂、嫘祖大讲堂等各种专题学习契机向干警灌输以“崇法、致公、唯实、求正”为核心的文化内涵，夯实法院文化之“源”。
二是突出环境氛围丰富物质文化。在办公楼前、诉讼服务中心、群众接待室、审判庭、办公区域等建筑上利用浮雕、图案等醒目标识，让来院群众和法院干警一目了然，体现了法律的庄重和规范；按照精简实用与美观大方的要求和突出“崇法、致公、唯实、求正”的法治文化内涵为主的原则，统一将标识印制到办公用品上，利用物质载体将文化理念渗透到日常工作和生活；重点打造诉讼服务中心、法治文化宣传栏、群众接待室、温馨调解室、母婴休息室等群众来访区域，逐步推进建设法治文化长廊、电子阅览室、荣誉室、文体活动中心等工作区域，让人民群众和干警在法院能感受到浓郁的文化气息。
三是突出科学管理加强制度文化。牢固树立“用制度办事、靠制度管人”思想，结合“争创双一流”总体目标，落实部门责任制和个人责任制，签订《岗位目标责任书》，制定《聘用人员管理办法》，规范日常考勤、责任追究等制度；制定信息、宣传、调研工作《考评办法》，严格落实各项奖惩措施，定期发出《案件评查通报》，强化绩效考核，提升管理水平；加强学习培训，制定《青蓝工程》青年干警教育培训计划，落实培训主体和对象，利用“一对一”、“点对点”、“传帮带”等形式科学推动青年干警的健康成长，快速提升青年干警工作水平。
四是突出教育引领规范行为文化。以便民利民为宗旨，切实利用“上门立案”、“电话立案”、“农忙法庭”、“坝坝法庭”等举措，着力深化干警服务意识；以“内强素质、外树形象”为目标，组织干警开展形式多样的技能练兵活动，通过知识竞赛、速记比赛、信息录入比武等形式提升干警的履职能力；定期向党员干警发送 “嫘祖清风”手机报、组织参观警示教育基地和廉政教育专题片，对干警进行廉政警示教育，培养干警塑造崇尚清廉、坚守正义的良好品格；通过发放法官行为规范手册、邀请礼仪专家到院授课等方式规范干警司法礼仪，培养干警理性、文明、平和的司法作风。（盐亭法院 章文超 ）
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