三台县新生镇为切实做好村级组织换届选举前的准备工作，镇党委政府以村两委换届选举为切入点和着重点，结合各村实际，对村干部开展现场测评及对党员群众代表开展“谈心谈话”活动，着力解决村两委干部工作现目前存在问题，进一步寻找有效途径优化各村村两委干部结构，提升基层组织的战斗力和凝聚力。
一、以党员和群众座谈会为先导，增强广大党员群众考核村两委干部意识。 一是由分管领导组织学习换届纪律，要求全村党员群众统一思想认识，严格执行政策，树立科学正确的推荐导向，充分发扬民主，进一步增强党员群众正确、真实考核村两委干部的意识。二是通过现场述职，由村干部本人对照上任时的承诺和工作计划，一一进行梳理，自查兑现情况。同时，根据“整体表现、工作纪律、工作作风、工作成效”四个方面的表现情况，由村干部述职，参会的党员、群众对其测评考核。三是通过座谈交流，认真听取各村党员群众代表的建议，摸清村情民意，并进一步引导党员、群众不断增强民主意识和法纪观念，增强民主管理、民主监督的自觉性和主动性。
二、以个别谈话为重点，真实掌握现任村干部工作情况和后备干部推荐人选。一是拓宽谈话范围。把与党员代表、群众代表谈心谈话作为关心基层心声和了解党员群众思想状况的重要途径，在将全村党员代表、群众代表全部纳入谈话范围的基础上，进一步明确提出将谈话范围扩大到35岁以下年轻后备干部和退休老干部，其他干部也可以主动申请与领导谈心，不断扩大谈心谈话覆盖面，争取在更广的层面上掌握和了解各村村两委干部的情况。二是丰富谈话形式。注重双管齐下,通过与党员群众个别谈心、全体村组干部集体座谈等形式，收集第一手资料，全方位、多角度掌握村两委班子工作开展情况。三是明确谈话内容。围绕换届目的，明确了谈心谈话的主要内容，通过引导谈话对象重点围绕村两委对工作的落实、开展情况，征求对班子的意见和建议；结合班子实际，掌握大家选择推荐本地村两委干部或征求上级选派干部到村任职的情况。
三、以考核小组综合评议为依据，整合梳理村两委思想、工作、作风等意见。根据对村干部的考核情况，采取谈话、实地查看、查阅资料等形式，深入了解各村班子运行情况、所取得的工作实绩、存在的主要问题，全面掌握村干部的各方面表现情况和个人存在的不足，最终由各包片领导、住村干部对村干部进行综合评定。在形成全面、客观、准确的评价基础上，提出加强村两委班子建设的意见和建议以及为镇党委、政府加强村级后备干部提供参考依据，也为进一步做好村两委换届工作提供了较好的思路和措施
（新生镇余小旺）
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