游仙法院六项措施加强和改进政工工作

全市法院系统“争创两个一流，实现三个提升”政工工作会议召开后，该院迅速采取六项措施，全面贯彻落实。

一是加强舆情监管.建立健全突发舆情处置预案，完善处突措施，尽可能消除不良舆情带来的负面影响。

二是进一步完善人事管理和培养制度。充分保障干警的晋职晋级和福利待遇，最大限度地留住人才；积极地进行对外发掘和考察，尽可能地吸引优秀人才为我所用；打破传统用人制度，以工作能力和业绩作为提拔的重要因素，对特别突出的人员特别是年轻干警，大胆地破格提拔任用；充分利用老干部丰富的工作经验、技巧，缓解审判一线压力；对工作踏实认真，工作业绩突出的临聘人员，可以采取签订长期合同或终身合同等措施进行激励；

三是加强人民陪审员管理。集中对人民陪审员进行梳理，掌握基本情况和履职情况，及时换届更新；

四是制定中层干部轮岗制度。根据《游仙区2012-2016党政领导班子及干部队伍建设规划》和《中共绵阳市游仙区委组织部关于推进机关中层干部交流任职的实施意见》，着手制订中层干部轮岗制度，既锻炼干部的多岗位能力，又能有效降低干部陷入人情利益风险，全面筑牢廉政风险防控体系；

五是确定法院精神。结合主题教育活动和我院实际，大力宣传“团结和谐、廉洁高效、健康快乐”的游仙法院精神，以法院精神彰显文化品位。