长久以来，我国干部队伍在人民心中是一支政治坚定、素质优良、作风过硬、党和人民充分信赖的队伍。但最近几年，公务员上班时间无所事事的状况屡见报端。论坛、微博等网络载体更是连续曝光基层官员“性丑闻”事件，引发舆论哗然，严重破坏了以公务员为代表的干部在群众心中的信任感，影响了国家的安定和民心的稳定，严重损害了党和政府的形象。
这些“丑闻”之所以屡禁不止，关键在于制度不健全、监管不到位、思想不过关。因此，为有效遏制类似“丑闻”的滋生和蔓延，要强化制度建设打造具有鲜明的政治取向、崇高的职业道德、高尚的行为操守、务实的工作作风、时代的创新意识、无私的公共精神的干部队伍。
完善教育机制，筑牢思想防线。各个部门要积极开展思想政治教育工作，以座谈会、先进报告团等多种形式抓典型、树模范，不断地坚定理想信念，树立远大目标。督促领导干部常修为政之德、常怀律己之心，提高领导干部为人民服务的宗旨意识，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
以制度为保障，健全体制网络。一是完善公务员进出机制。把好“进口关”，将那些德才兼备的优秀人才发展到队伍中来，以保证国家公务员队伍的整体素质；对于表现不良的公务员，按照其情节轻重给予相应行政处分，严重者撤职、开除并追究其司法责任。二是强化公务员监督机制。探索自上而下和自下而上监督相结合，部门内部和部门外部监督相结合，事前、事中、事后监督相结合的监督机制。向社会明示安全举报的有效途径，并给予适当的物质奖励和精神嘉奖，使广大人民群众、民间组织、社会团体及新闻媒体的力量都能够参与到监督中来。三是加强立法和违法惩处机制。本着有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的原则，从体制上、制度上减少权力行为的随意性，防止人民公仆变成人民主人。
干部职业精神建设，是一个系统庞大的工程，工作极为复杂、任务相当艰巨，但只要有健全的规章制度、过硬的思想意识和强劲的监督力量，并充分借鉴国外有关干部伦理道德建设的成熟经验，同时兼顾国情，我们坚信可贵的“西柏坡精神”一定会在全国生根发芽。
（湘江金珑）
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