塑合规文化， 做合规员工

合规，直白一点解释就是守规矩，讲制度。作为基层网点的一名员工，凡事都要讲规矩，对内要坚守制度，不迟到不早退，每日三碰库，出入库坚持五同，贷款方面严守底线。对外要按规章办理业务，核实本人，亲见签字，实地调查，如实撰写调查报告。合规是一种意识，深深印在每个员工的心里，合规是一种责任，约束着岗位上的每一个员工，同时又保护着每一个员工，合规更是一种习惯，潜移默化的影响着我们的每一天的工作。

为何合规。古话说得好，没有规矩不成方圆，这句话强调的就是合规的重要性，大到国家治理，小到个人言行举止，无论做什么都讲求遵守规章制度。合规文化是银行文化的重要组成部分，是银行业稳健运行的基本内在需求。加强合规操作并不是挂在嘴边的一句空话，各项规章制度的建立也不是凭空想象出来的，所有的制度规矩都是在日常工作经验教训中总结出来的。各类合规案防事件的发生，就是经办人合规意识缺乏，对业务办理是否合规，办理流程是否满足制度规定，业务是否存在风险漠不关心，不遵守规章制度，不知道哪些该做，哪些不该做，最终对个人对单位造成了严重损失和重大负面影响。回头看一看，如果在员工在业务办理流程中坚持原则，凡事按规定，主动抵制违规行为，这些事情如何会发生呢？

坚持合规文化建设，是北川联社高质量发展的需要，联社企业文化中不断强调合规的重要性，十二字方针“强党建、控风险、抓发展、严管理”，三大银行建设第一个就是合规银行，四个第一里面强调合规为第一准绳，五大理念中更是说到要遵循“宁可不做，绝不做错”的风险理念，就是要坚持合规，处处合规，单位才能够更好更稳健的发展。

如何合规。

1.加强合规文化建设。要充分认识到合规教育的重要性，加强合规文化与职业操守相融合，开展好员工合规教育学习，将“做合规员工、办合规业务，建合规银行”的理念根植到每一位员工心头。

2.落实规章制度执行。再好的制度，如果不能得到好的执行，也只是一纸空文。各类违规案件给我们敲响警钟，让我们更深刻认识到制度执行的重要性和必要性，违背原则，不严守制度执行，没有底线意识，是造成案件发生的直接原因。必须要落实责任制度，严格按照员工违规行为处理办法，有错必究，有错必改。按照联社案防工作要求，层层落实，形成人人讲合规良好氛围，对坚持合规，抵制违规的员工给予保护，对违规人员严肃处理。

3.深化监督问责力度。做好专项检查，各业务条线针对不同业务领域，定时或不定时展开排查工作，杜绝案件风险。同时要做好员工异常行为排查，对员工的监督延伸到8小时以外。专项检查要建立台账，明确责任归属，对于检查出的问题要规定时限整改。严肃处理各种违规行为，违规必究，实事求是，不因违规问题小而姑息，不因违规者中而放任。

身为银行从业人员，合规二字应该始终放于心间，我们要以实际行动传播和发扬合规精神，为建设好区域首选的绿色数字普惠银行贡献自己的力量。（作者：北川农信联社 徐冬）