目标任务完成情况
（一）民生工程方面。全面超额完成14项省、市级民生工程任务，全区城镇新增就业7200人、城镇失业人员再就业1242人、就业困难人员实现就业367人、民族地区“9+3”免费教育计划毕业生初次就业率98%、青年劳动技能培训1190人，分别完成省级民生任务的118%、111%、122%、103%、108%;城镇登记失业率控制在2.99%以内，城乡居民医疗保险参保率达到99.7%，参保居民住院医疗费用政策范围内报销比例达到75.23%。
（二）社会保障方面。全面完成上级下达征缴任务，社保基金征收6.31亿元，其中：企业养老保险2.56亿元，机关养老保险和职业年金1.14亿元，城镇职工医疗保险1.38亿元，城镇居民医疗保险0.73亿元，工伤保险0.06亿元，生育保险0.05亿元，失业保险0.08亿元，城乡居民养老保险0.31亿元。
（三）构建和谐劳动关系方面。立案处理案件170件左右，年度结案率98%，调解（撤诉）率78%，终局裁决率40%。各乡镇（街道、园区）调解中心受理争议案件数100件，调解成功率达99%以上。
工作开展情况
（一）全力促进就业创业
积极开展就业招聘。一是充分利用基层人社服务平台和游仙政务网等宣传载体,采取“线上+线下”模式，定期公示招工动态,让求职者足不出户就可以掌握用工信息。二是全力筹办各项招聘活动，针对不同人群组织开展退役士兵、毕业大学生、妇女专场招聘会，针对不同季节组织开展春风送岗位招聘月、金秋招聘月、送岗位送校园等系列活动，组织300余家企业，提供14000余个就业岗位，有6000余人签订就业意向，有效促进重点群体就业。
积极拓展职业能力培训。一是创新开展创业培训，实行“共性辅导+个性辅导+跟踪辅导”三阶段模式，指导学员进行市场调查、分析项目特点、制定创业计划书，引导他们成功创业。二是扎实开展技能培训，深入全区各乡镇（街道），组织农村剩余劳动力、贫困家庭、大学毕业生开展电子商务、农艺工、保育、烹饪等方面培训，全面提升参训者劳动技能。全年共开展创业培训360人、技能培训1190人、电商培训790人。
深入推动“大众创业、万众创新”竞赛活动。组队参加第三届“中国创翼”创业创新大赛绵阳选拔赛，开展绵阳市第四届创业明星和创业能手争创活动游仙区选拔赛、游仙区创业大赛，全力筹办绵阳市首届创新创业知识竞赛，通过大赛激发全民创业热情，树立创新创业先进典型，营造更加浓厚的全民创业氛围。该区推荐的四川赛色斯三维科技有限公司项目在第三届“中国创翼”创业创新大赛四川赛区创新项目组获得优秀奖，区人社局在全省创业创新大赛中被省厅评为优秀组织奖。
有序推进失业保险工作。一是实施就业失业登记业务下延工作，建立就业失业登记信息采集录入质量管理制度，全面开展重复、失效和不完整信息的清理，有效保障失业信息真实信。二是按时发放失业保险待遇，为183名符合领取失业保险待遇人员按月支付失保险金，共计发放253万元；为180名领取失业金人员办理医保接续，按月缴纳医疗保险费91.47万元；为15名领取失业金未接续医保人员报销医保费，报销金额4.26万元。
坚决落实就业援助政策。大力开展稳岗补贴申报工作，积极落实技能提升补贴政策，全面落实376名就业困难人员参加基层公益性岗位，全年为55人拨付技能提升补贴10.95万元，拨付稳岗补贴130.89万元，惠及职工6474人。
（二）完善社会保障体系
狠抓扩面征缴工作。整合内部资源，继续深化“园区扩面征缴”和“乡镇扩面征缴”专项行动，以实现参保人员“应保尽保”为目标。全年城镇职工基本养老保险参保7.72万人（其中：企业职工参保7.1万人、机关事业在职职工参保0.62万人）、基本医疗保险参保39.45万人、工伤保险参保2.87万人、生育保险参保2.16万人、失业保险参保2.08万人、城乡居民养老保险参保19.52万人。
足额保障社保待遇支付。一是全面落实工伤、生育、病残津贴、死亡待遇发放，并对全区24812名退休人员按月进行了养老金发放工作，切实做及时、全额、零差错发放。二是保障医疗保险待遇支付，城镇职工医保支付0.42亿元，城乡居民医保支付1.84亿元（其中：门诊统筹补偿0.09亿元、住院累计补偿1.56亿元、大病保险累计补偿0.19亿元）。
加强退休人员管理。组织退休职工参加绵阳市离退休职工迎春广场文化活动，选送的自编自导歌舞《高天上流云》《邻里亲情暖人心》分别荣获“一等奖”和“二等奖”。坚持乡镇（街道）待遇领取资格认证月报制度，对企业职工、城乡居民养老保险退休人员待遇领取资格认证情况进行入户抽查，做到资格认证常态化，认证率达99.9%。
切实抓好社会保障卡解密改密业务下延工作。印发《关于社会保障卡解密改密业务下延工作方案》，将社会保障卡看病就医密码解锁、修改业务权限下放至22个乡镇、2个街道办事处和经济试验区、科学城办事处，真正解决社保卡业务办理的“最后一公里”问题。
全面落实各项医保政策。一是实施门诊慢病补偿政策，门诊慢病病种增加到27种，已有18924人系统备案享受门诊慢病补偿政策。二是实施严重精神疾病患者门诊免费服药政策，对参加城乡居保并患有精神分裂症等6种严重精神类疾病，且正在服用抗精神病药物治疗的740人居家管理患者，实施门诊免费服用抗精神类药物，累计发放免费药品80万元。三是实施门诊特殊重症疾病补偿政策，对10种重特大疾病的患者，在指定医院或药店治疗该重症疾病发生的门诊医疗费用按住院政策补偿，今年新增门特重症备案708人。四是落实大病医疗保险政策，参保群众政策范围内医疗费用经医保报销后剩余部分由大病医疗保险按政策给予补偿，大病医疗保险实行“一站式”在院结算。
强化社保基金监管。一是扎实开展定点医疗机构督查，暂停定点零售药店服务协议10家、解除服务协议7家，对其他定点医疗机构违规（约）情况较轻的行为按协议扣款等方式进行了集中处理，共计扣减违约金85万元。二是强化社保基金非现场监督。开展社会保险基金网络监管软件的疑点排查，每月按时提取社会保险基金非现场监管软件预警信息筛选分析，处理预警信息100%，追回重复领取待遇及死亡冒领人员共265人，共计22.96万元。
三）加强人才建设工作
1.建立健全人才引进机制。大力宣传《绵阳市游仙区“富乐英才”引智工程申报指南》《绵阳市游仙区“菁英团队”补助申报表》《游仙区中青年拔尖人才申报指南》等人才项目申报政策。根据《〈绵阳市游仙区鼓励人才创新创业八条扶持政策（试行）〉实施细则》，启动“富乐英才”引智工程、中青年拔尖人才、博士后工作站专项资助、校企联合培养技术人才资助等项目申报评审工作。
2.加强档案材料的整理工作。“全区事业干部档案数字化建设工作”已初步完成，共整理扫描档案卷约40万张。开展“四川省流动人员人事档案信息管理服务系统”录入，全区7000余卷流动人员档案分类入库，实现流动人员档案管理、转递、开具各类证明网络化办公。
3.加强专业技术人才队伍建设。制定《“订单式•现代学徒制”人才培养细则》，强化专业技术人员继续教育培训工作，已经完成4858人的培训工作，超额提前完成市局的目标任务。完成177人中、高级职称任职资格的确认发文与证书办理，办结区内企业专业技术人员年度考核审验工作。督导区人民医院“中医名医工作室”、区妇幼计生中心儿科郭美凤“名医工作室”创建情况，完成我区“技能大师工作室”评审，积极推荐职教中心的“陈兴贵大师工作室”候选绵阳市第四届技能大师工作室。
（四）规范干部人事管理
一是继续加强公务员队伍建设。积极配合市人社局开展公务员公招工作，完成4个岗位445名考生的资格初审、复审等招录工作。全面启动游仙区公开选调（聘）工作，计划选调（聘）57名工作人员。积极推进职务与职级并行试点工作，扎实开展公务员（参公人员）在职网络培训、非领导职务公务员（参公人员）的年度考核备案及中层干部备案工作。全年共计完成711人职级套改、323人次职级晋升，年度考核备案1200余名、中层干部备案89人次。
二是事业单位人员常管不懈。积极开展的事业人员招聘，全年共招聘事业工作人员127人次。根据《游仙区中层股级干部选拔任免管理暂行办法》，完成政府系统事业单位中层股级干部备案90人次。按时完成2017年度事业单位人员考核1549人次（其中：合格1295人、优秀211人、不确定等次41人、不合格2人）。
（五）严格工资收入分配管理
1.积极开展全区机关、事业单位工作人员的工资、福利、退休工作。开展绵阳市网络版智能工资系统数据录入、清理，启动网络审批工资调整工作。完成全区2018年在职教师和卫生系统事业人员薪级晋升、2017年度年终一次性奖金审核，完成全区员额内法官、检察官和司法辅助人员2018年度绩效核定。
2.严格执行企业职工最低工资标准保障制度。全面开展国有企业领导人薪酬制度改革，积极完善工资集体协商制、企业工资分配公决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，基本建立工资集体协商制度，积极指导企业工资分配，督促企业落实员工最低工资标准。
（六）构建和谐劳动关系
1.加强劳动保障监察执法。全面落实2017年新开工建设项目总包直发农民工工资制度、农民工工资单独建账制度，开展治欠保支专项行动，主动监察用人单位70余户次，追发劳动者工资4000余万元，催收思迈科技等8家企业拖欠的社会保险费450余万元，确保春节前农民工工资基本无拖欠、政府投资工程项目100%无拖欠。制定《绵阳市游仙区整治临时劳务市场工作方案》，组织相关职能部门开展为期2个月的临时劳务市场集中整治工作，完成新劳务市场的选址、场内配套服务设施建设，新劳务市场已正式投入使用。
2.提高劳动人事争议调处效能。开展劳动人事争议调解工作“回头看”行动，集中对辖区镇乡、园区及代表性企业调解组织的规范建设、作用发挥情况、统计报表情况等方面进行督查指导，初步候选调解组织示范点8个，进一步巩固阵地建设。
（游仙区人社局）
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