全球四大会计所之一的安永昨天发布2011年度《全球企业十大风险与机遇报告》。报告显示，新技术、人才管理是中国企业面临的最主要风险。安永中国风险管理咨询部主管合伙人王海瑛表示，新技术是中国企业面临的最大挑战，而中国企业的人才管理风险主要表现在缺乏能够承担起国际竞争和海外运营的高端人才。
中外企业风险排序不同
昨天发布的报告是安永第四次发布全球企业风险年度报告，这次的报告首次将中国囊括其中，基于对全球15个国家和地区750家企业的调研和分析，这750家企业涉及银行、医疗保健、石油天然气、生命科学、电力和公用事业、公共管理、零售和批发等7个行业。
报告显示，在全球企业十大风险中，排位靠前的是监管与合规、成本削减、人才管理、价格压力等，而中国企业十大风险的排序与全球企业十大风险排序明显不同，新技术、人才管理、政府职能加强和成本削减是中国企业最担心的四大风险(详见附表)。
对于中国企业与全球企业风险排序的不同，安永大中华区企业风险管理部主管合伙人周明笙表示，排序的不同更多地体现了地区性发展差异。例如，成本削减风险排在全球企业十大风险的第二位，但在中国只排在第四位，这是因为中国更少受到欧洲主权债务危机的影响。在调查中，受到主权债务危机影响最严重的地区，顺理成章的是最关注成本削减的地区，尤其是英国、法国、意大利和德国。
中企最大风险是新技术
报告显示，中国企业将新技术风险视为最大的风险。值得关注的是，在全球最大的经济体美国，企业也将新技术风险列为前两大风险之一。
“对来自全球各行业的受访者而言，新技术风险是十大风险中唯一在未来会变得更为严峻的风险。”周明笙表示，中国企业将新技术风险排在首位，反映了它们正面临新技术的冲击；美国企业将新技术风险排在众多风险前列，则反映了美国企业面临创意商业化的挑战。
据安永方面介绍，中国企业在受访中纷纷表示无法建立创新文化或流程，创新投资不足。“国内一些企业以往的发展路径是机会导向，企业领导比较愿意买急需的技术，而不是对技术研发进行持续投入。”周明笙评价道。
如何缓解新技术风险压力？对此，全球多数受访企业给出的建议或做法是：营造适合个体企业的创新文化，持续监控新技术，持续创新产品和服务。周明笙则表示，企业应注重提升整体素质，积极参与国内外合作和竞争，增强对发展主动权的把握能力。
海外运营缺乏高端人才
调查显示，人才管理风险的排位连续三年上升，中国企业更是将人才管理风险列为第二大风险。
安永中国风险管理咨询部主管合伙人王海瑛称，中国企业的人才管理风险主要表现在缺乏能够承担起国际竞争和海外运营的高端人才。随着中国企业不断走向海外，这方面的人才将日益炙手可热。
调查显示，中国企业积极应对人才风险，比如中国企业倾向于制定高潜力员工培训计划。对此，安永在报告中建议，在培养员工方面，单纯的高薪并不是好的办法，中国企业应提前制定人才引进、培养和发展规划，设立适合的员工培养计划，运用跨文化和包容性的管理手段提高员工满意度。 本报记者张艳
■全球企业十大风险
排名 全球企业
1 监管与合规
2 成本削减
3 人才管理
4 价格压力
5 新技术
6 市场风险
7 政府职能加强
8 经济复苏放缓或二次探底衰退
9 社会认同及企业社会责任
10 获取信贷
■中国企业十大风险
排名 中国企业
1 新技术
2 人才管理
3 政府职能加强
4 成本削减
5 价格压力
6 社会认同及企业社会责任
7 监管与合规
8 市场风险
9 经济复苏放缓或二次探底衰退
10 获取信贷（中国经济网）
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