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干部政绩务必聚焦高质量发展

稿件来源:绵阳市场信息网  发布时间:2020-11-12  发稿编辑:韩春梅

 

 “引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”据《人民日报》消息:近日中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调各级组织人事部门要围绕推动绿色高质量发展系列目标任务,因地制宜、实事求是,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,保障民生经济科学发展持之以恒抓好贯彻落实。

落实“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念,以人民为中心,推动高质量可持续发展,不断实现群众百姓对美好生活的新向往,这才是为政之道。深入贯彻新思想,就要按照党的组织路线,精细对接好《党政领导干部考核工作条例》,有效考核民生保障目标,促进各地党政班子和各类干部的政绩考核,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向,增强政绩考核的群众参与度,树起正确政绩观,让干部既敢于直面矛盾问题,又善于化解矛盾问题;既想干事、真干事,又会干事、干成事。从而不断提高贯彻新发展理念的水平能力,增强政策法规制度的执行力包括治理能力。

党的干部不仅要有能担当的宽肩膀,更得有办成事的真本领。既要大胆讲政治,还要善于讲政治;既要矢志抓发展,又要善于抓发展。不断把百姓群众的幸福感、获得感和安全感作为评判干部推动高质量发展的重大标准。这当中,充分发挥政绩考核的指挥棒作用很关键,尤其要抓重点破难题、补短板锻长板,以推动绿色高质量发展作为践行“两个维护”,贯彻落实总书记重要指示批示,包括党和国家一系列决策部署的根本。“贯彻新发展理念、推动高质量发展”重在实际表现和常态业绩,这也是评价班子和干部绩效的基本依据,是检验是否树牢“四个意识、四个自信”的重要尺度。

为政之要、唯在得人,治国理政、关键在人,“忠诚、干净、担当”,守初心、担使命,找差距、抓落实,既要勇于改革、又要善于改革。考核政绩务必要聚焦绿色高质量发展,力戒形式官僚,坚持定性与定量结合,考人与考事结合,综合运用多种方式考准考实,保障奖惩分明、奖优罚劣,激励担当作为、科学发展。作为组工系统更要增强主责主业意识,把推进高质量发展的绩效评价与班子干部考核相衔接,做到简便高效。应把考准考实与加强班子干部日常管理、落实高质量发展目标更好统一。(长河川淼)

 
 

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