习总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。贯彻落实好总书记这一重要要求，应注重从事前事后、用前用后、纪前纪后三个维度着力，强化全过程和全方位管理，最大限度地释放严管厚爱干部的综合效应，不断把忠诚干净担当的高素质干部队伍建设引向深入。（中国组织人事报2018年9月29日）
党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。紧盯干部干事创业健全全过程管理体系，是推动干部想干事、能干事、干成事、不出事的重要保证。事前指导要求就是明任务、定标准、教方法，解决好目标问题、动力问题、能力问题；在推进措施上，“事前”要针对干部所想所干，进一步健全考评体系、明确职责任务，加强政治教育，开展能力培训，引导干部主动担责担难担险，防止不作为慢作为乱作为。“事后”要对照目标要求和考评指标，精准评定履职情况，树立干部干事创业的鲜明导向。事后考评验收就是对表收账、对标纠偏、奖优罚劣，解决好导向问题、责任问题、压力问题。事前指导要求是事后考评验收的基础和依据，事后考评验收是对事前指导要求的检查和落实。用后管理监督，是要做好新任领导干部的思想政治教育和跟踪管理监督。
落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。突出教育在先、警示在先、预防在先，目的是防止干部出现违纪情况；执纪后教育疏导，是教育干部深刻认识违纪的严重后果，及时醒悟、防止滑向犯罪深渊；着力做好纪后教育疏导，对重要案件涉案人员及时做出结论，视情况给予处置，并加强思想教育，让干部深刻反省、积极改过、主动作为，促进事业发展。（文/任小白）
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