近日被提拔到新岗位，平时扎实工作，没有送一根烟没有求人说情的刘民英十分激动。在提拔后的组织谈话时，刘民英说：“这次工作调整，是对我的鼓舞和鞭策，感谢组织对我的信任，我也衷心信任组织，一定不辜负组织的期望。”这是河南省开封市禹王台区委组织部综合考评选拔干部的成果，他们运用大数据对干部长时段全面考察，推选出能力强、群众公认度高的人选。“在岗位选拔时，有想法、有基层经验、有才干的年轻干部冒了出来，并得到了重用。这是一个信号，熬年头、论资排辈的情况将会越来越少。”江苏一位基层干部的话代表了很多人的心声。让基层干部信任组织，相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，从而让干部将所有心思放在工作上，是队伍建设的要义之一。（人民网2018年1月29日）
笔者认为，国家的繁荣富强，离不开人才。重视人才，如何选好用好人才是关键。要建立公平公正的选人用人机制，科学的人才激励机制。在选好人才基础上，用好人才，留着人才，将“聚天下英才而用之”成为现实。
选人用人要坚持“以德为先”。 古人云“取士之道，当以德行为先。”德是立身做人、成就事业的根本，是衡量评价一个人价值的前提。能力强的人不一定是最优秀的，因为如果他品德不行再有能力他也是“危险品”，失去“德”就失去了提拔重用的基础。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”有才无德，终究要祸害社会，因此选人用人要首先注重“德”的考察。选人用人贵在“公平公正”。在党政机关人才的选拔上首先要公道正派选，形成公道正派的选人用人机制。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的标准和原则选拔干部。要坚持从党和人民事业出发，出以公心、实事求是、选贤任能，不凭个人好恶、不以人划线、不搞亲亲疏疏，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。其次要适应改革发展的需要，必须完善人才培养机制，才能适应新的要求。最后只有建立良好的人才激励机制，为人才解决后顾之忧，才能吸引人才、留住人才，激励人才不断学习和进步，成为适应时代发展的可用之才。（文/胥红运）
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